Un informe reciente de Get on Board ha puesto en evidencia la persistente desigualdad de género en el sector tecnológico en América Latina.
A pesar del crecimiento sostenido de la industria, menos del 16% de los puestos en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son ocupados por mujeres, con una representación de solo 9% en roles senior. Además, las diferencias salariales siguen siendo notorias, con mujeres que perciben y esperan sueldos hasta un 25% menores que los de sus colegas hombres.
La brecha en el sector tecnológico sigue sin cerrarse
El estudio, basado en más de 25 mil postulaciones a empleos tecnológicos entre septiembre y noviembre de 2024, revela datos alarmantes. En países como Chile, Perú y Ecuador, las mujeres ocupan solo el 7% de los cargos senior en tecnología, mientras que en Colombia esta cifra asciende al 12%, aún muy lejos de la paridad.
El análisis también expone una desigualdad salarial considerable. En México, las mujeres en posiciones senior tienen una expectativa salarial de $40 mil pesos mexicanos, frente a los $50 mil que esperan los hombres.
En Chile, la diferencia es similar, con mujeres solicitando $2 millones y hombres $2 y medio para el mismo tipo de cargo. Esta disparidad refleja no solo un problema de percepción, sino una barrera estructural que limita el crecimiento profesional femenino en la industria.
Participación femenina en áreas tecnológicas
La presencia de mujeres varía significativamente según la especialidad dentro del sector tecnológico. Mientras que en diseño representan el 56%, en desarrollo móvil apenas alcanzan el 8%. En Servicio al Cliente, la participación femenina es del 54%, lo que sugiere que los estereotipos de género siguen influyendo en la elección de carreras tecnológicas.
Otro aspecto preocupante es la reducción de mujeres en roles de mayor experiencia:
- 25% menos mujeres al pasar de Junior a Semi-Senior.
- 42% menos mujeres al avanzar de Semi-Senior a Senior.
Además, las mujeres tienen mayor representación en trabajos presenciales (34%) que en posiciones remotas (22%), lo que plantea interrogantes sobre el acceso a modalidades laborales más flexibles. En Chile, por ejemplo, el 57% de los empleos senior en tecnología son remotos, mientras que solo el 23% de las posiciones para principiantes ofrecen esta opción.
Equidad de género y posicionamiento en la industria digital
Las empresas que trabajan en marketing digital y posicionamiento SEO también enfrentan desafíos similares en cuanto a equidad de género. Las agencias de marketing, que dependen en gran medida de la tecnología para la optimización de motores de búsqueda y estrategias digitales, deben promover la inclusión de mujeres en sus equipos de trabajo. Un enfoque diverso no solo mejora la creatividad y la innovación, sino que también optimiza los resultados en campañas digitales y estrategias de contenido.
De hecho, el SXO (Search Experience Optimization), que combina SEO con experiencia de usuario (UX), se ha convertido en una tendencia clave en la industria del marketing digital. Un equipo diverso con mujeres en roles de liderazgo y análisis puede aportar nuevas perspectivas que potencien el rendimiento de estrategias SEO, logrando una mayor visibilidad en buscadores y aumentando la conversión de usuarios.
